根据区委统一部署，2025年9月12日至11月28日，区委第一巡察组对中共永州市零陵区教师进修学校支部委员会进行了巡察。2026年1月14日，区委巡察组向我支部反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况通报如下。

一、组织整改落实情况

我支部高度重视此次巡察整改工作，始终将巡察整改作为重大政治任务，严格遵循“照单全收、全盘认领、立行立改、标本兼治”的工作原则，全面认领巡察反馈所有问题，统筹部署、压实责任、狠抓落实。学校第一时间成立由代支部书记、学校负责人金小宏担任组长，党支部纪检委员、副校长刘定成任副组长，处室负责人为成员的巡察整改工作专班，专班下设办公室，由杨源俊兼任办公室主任，专职负责整改日常协调、材料汇总、进度跟踪、督促落实等工作。集中整改期间，专班定期召开专题推进会、研判会，逐项梳理问题进度，协调解决整改难点，构建起“主要领导总抓、分管领导主抓、责任部门抓实、全员协同落实”的全链条整改体系。

代支部书记金小宏切实履行巡察整改第一责任人职责，带头审定整改方案、牵头督办重点难点问题、主持整改专题会议；班子成员严格落实“一岗双责”，对照分管领域问题逐一认领任务、靠前指挥推进整改；各部门、全体教职工统一思想、主动对标，全面开展自查自纠与问题整改。结合整改方案时间安排，分整改准备、集中整改、巩固提升、验收销号四个阶段有序推进各项工作。

截至目前，巡察反馈4个方面16项38个具体问题，已全部完成整改。

二、集中整改期内整改进展情况

（一）反馈问题：聚焦贯彻落实党的教育方针和党中央重大决策部署方面

问题1：落实习近平总书记对学校思政课建设的重要指示精神还有差距。

整改情况：全面修订各学科教师培训实施方案，在培训课程中统一增设思政融合内容和模块；常态化组织校内教师参与思政专业培训，推动思政教育与学科教学深度融合；编制红色课程教学资料，形成本土红色思政培训课程，为红色思政教学开展提供标准化指引；严格落实“第一议题”制度，系统学习习近平总书记系列重要讲话、关于教育工作的重要论述以及党的二十大精神等内容，筑牢思想理论根基。

问题2：教师培训前期的调研工作开展不扎实。

整改情况：建立“课堂观察+师生访谈+部门联动”多元化调研工作机制，结合中小学不同学段、不同学科的一线教学实际，采取深入全区各校、通过召开座谈会、个别访谈、问卷的形式，开展全方位调研；对调研数据进行汇总、梳理、研判，形成内容详实、数据精准、指向明确的调研分析报告，将调研报告作为年度培训方案设计、课程设置的核心依据，彻底解决调研与培训衔接不畅、内容脱节的问题。

问题3：教师培训方案与需求脱节。

整改情况：搭建标准化、多元化教师培训课程库，全面更新课程内容，大幅提升课程针对性与实用性；建设标准化培训师资库，实现师资动态规范管理；组建由校领导、校内教研骨干、区级名师工作室成员构成的培训方案评审小组，明确工作规则，所有培训方案必须经过训前需求调研验证、评审小组联合审核两道关口，从源头杜绝课程同质化问题。

问题4：培训内容与教师实际需求有差距。

整改情况：按照教师职业发展阶段，结合各层级教师能力短板与发展目标，差异化设计培训课程体系，让培训内容精准匹配教师能力水平；建立学科培训需求动态调整机制，坚持将培训资源持续向紧缺学科、薄弱学科倾斜，实现各学科培训均衡发展。

问题5：培训绩效评估走过场。

整改情况：建立学时+课堂表现+实践应用的三维综合评估体系，全方位、多角度考核参训教师培训成效；构建“培训—评估—跟踪—优化”的完整工作闭环，开展培训成果实践应用效果调研，全面掌握培训内容落地应用情况，探索建立培训效果与教学成绩关联分析机制，持续提升培训针对性。

问题6：培训后跟踪指导缺失。

整改情况：全面推行“1+3+6”全周期训后跟踪指导机制，确保训后指导不流于形式；根据培训安排逐步开展课堂现场诊断、一对一辅导等个性化指导，利用微信群等载体建立线上答疑渠道，指导教师在线及时解答实践难题。

问题7：落实国培工作不够到位。

整改情况：修订“国培计划”项目组织实施细则，明确各环节操作标准、责任分工，让国培各项工作有章可循；制定返岗实践工作指导意见，明确返岗实践的目标任务、学习内容、实践要求和考核标准。从2025年开始，零、冷两区的“国培”项目由市教师发展中心负责管理实施。

问题8：开放大学分校开办效果不够理想。

整改情况：已选调2名优秀青年教师到学校工作，同时聘请市开大相关教师为兼职授课教师，有效补齐我校师资缺口，保障学校教学工作规范有序推进；建立毕业论文导师制，实现论文指导精细化、全覆盖；制定产业工人招生工作方案，明确工作职责和任务，拓宽招生渠道，扩大招生覆盖面。

问题9：领导班子担当精神有欠缺。

整改情况：紧扣零陵区“教育强区”核心建设目标，修订学校中长期发展规划，清晰界定学校在教师培训、开放教育、队伍建设等方面的发展定位，科学设定中长期发展目标与年度量化工作指标，将规划目标分解为年度可量化、可落地的工作任务，通过科学考核压实责任、激发效能，推动教师培训、开放教育、学校自身建设三大核心工作提质增效，确保中长期规划各阶段目标如期实现；量化授课任务标准和考核标准，建立健全教师履职综合考核机制，围绕课时完成率、教学质量、课程建设、师德与工作态度四大方面设置考核指标，考核结果与绩效、评优直接挂钩，强化全体教师责任意识与履职担当精神。

问题10：意识形态工作有欠缺。

整改情况：将意识形态工作全面纳入年度学校工作计划和党建工作计划，坚持意识形态工作与学校中心工作同研究、同部署、同推进、同考核；严格落实专题研究制度，全面分析研判学校意识形态领域形势，牢牢守住意识形态阵地；开展意识形态工作专题培训，提升全体干部职工意识形态研判、处置能力；建立快速响应处置机制，确保突发舆情第一时间介入、处置；组织开展舆情应对专题培训，提升舆情识别、风险研判、应急应对能力，筑牢舆情安全防线；建立新闻三审制度，严格规范校内新闻、公示、对外宣传材料的发布审核流程。

（二）反馈问题：聚焦落实全面从严治党政治责任方面

问题11：委托旅行社开展党支部主题党日活动。

整改情况：完善党建活动管理办法，明确党支部主题党日、“三会一课”等党内活动的组织主体、活动内容、实施流程、经费使用标准，严禁委托旅行社等第三方机构全权承办党内党建活动，确保党建活动合规开展；组织全体党员集中学习《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规，开展党建活动组织规范专题培训，强调委托第三方机构承办主题党日活动的违规风险与纪律要求，提升依规组织开展党建活动的能力。

问题12：“三重一大” 制度执行还不够到位。

整改情况：细化大额资金申请、论证、集体决策、公示、拨付全流程要求，对资金决策、审批、支出、归档实行全流程闭环管理，切实规范学校资金管理，筑牢制度执行防线；健全长效制度，进一步细化专项资金拨付“三重一大”集体决策机制，压实监管责任，强化全过程监督管控。

问题13：组织培训有违规行为。

整改情况：严格执行财务管理制度，完善培训费管理细则，明确培训餐费的支出标准、使用范围、结算方式、审核流程；健全长效管理机制，修订培训经费使用管理制度，细化了就餐保障标准、审核流程及监管责任，严格依规开展培训保障工作；建立外出培训专项审批制度，所有外出培训活动必须提前填报审批表，形成闭环管理，坚决杜绝超标准安排工作人员的现象。

（三）反馈问题：聚焦新时代党的组织建设方面

问题14：基层党建工作抓得不够实。

整改情况：严格落实党建工作第一责任人职责，围绕党建与业务融合、党建活动创新、党员教育管理等重点难点确定研究主题；建立党建与业务深度融合机制，将党建工作嵌入教师培训、开放教育、师德师风、校园治理等中心工作，推动党建工作与业务工作同频共振、互促共进。

问题15：选人用人工作有不足。

整改情况：建立中层干部“能上能下、能进能出，常态化优化干部队伍”动态管理机制，优化干部队伍结构，提高工作效率；优化教师年龄结构，构建分层分类、梯级递进、动态流动、教研赋能一体化教师培养体系，打造适配区级师训管理、线上学历办学、行政综合服务复合型教职工队伍。

（四）反馈问题：聚焦巡视巡察、审计等监督发现问题整改落实情况及群众关切的难点问题方面

问题16：审计发现问题整改不到位。

整改情况：立行立改、加快执行、健全机制，确保资金规范高效使用；优化资金拨付流程，加快资金拨付节奏，从制度上防范资金闲置问题；强化过程管控，实行项目推进与资金支出同步调度、定期提醒、跟踪督办，压实各环节责任，确保资金按进度执行到位，切实提升资金使用效益和培训管理规范化水平。

三、下一步整改工作安排

下一步，我们将以钉钉子精神抓好整改落实，持续巩固整改成果。一是深化思想认识，筑牢政治站位。持续把巡察整改作为长期政治任务，不断强化全体教职工的责任意识、规矩意识，对已完成的整改事项定期开展整改回头看，逐项复核整改成效，严防问题反弹回潮，持续巩固整改成果。二是健全长效机制，做到标本兼治。坚持“当下改”与“长久立”相结合，针对巡察发现的共性问题、制度短板，进一步完善各项规章制度，把整改过程中形成的有效做法、成功经验固化为长效机制，从制度根源上堵塞漏洞，杜绝同类问题重复发生。三是强化成果转化，助推事业发展。以巡察整改为契机，将整改成效转化为推动学校高质量发展的内生动力，全力服务零陵区“教育强区”建设大局。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督，若有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0746—6330863；电子邮箱：931871597@qq.com。

零陵区教师进修学校

2026年9月16日