2024年，我局在区委、区政府的正确领导和市人社局的科学指导下，深入学习贯彻党的二十大精神，紧扣全年经济发展的目标任务，坚持就业优先，民生为本工作主线，持续提升服务效能，各项工作任务均按序时进度推进。

一、2024年工作总结

（一）努力实施示范项目建设，完善就业服务体系

全区完成城镇新增就业6400人，新增农村劳动力转移就业5112人，城镇调查失业率平均值在5.4%以内。

1、提升公共就业服务能力。按照市局统一部署，着力实施公共就业服务能力提升示范项目，全力打造“15分钟就业服务圈”。一是全面建立“家门口”就业工作服务站。设立横向到边、纵向到底的社区乡镇乐业服务站。每个乡镇至少建设1个招聘固定点，各街道社区至少设置1个乐业小站，就近为群众提供就业服务。积极推进零工市场建设，实现信息化、智能化就业服务。我区零工市场占地面积350㎡,投资200余万元。二是全面配齐基层工作队伍。315个行政村全部配备了就业社保协理员，社区224名网格员化身城镇社区网格劳务经纪人。三是构建覆盖全域就业服务信息沟通网络。建立层次分明的区、乡镇（街道）与村（社区）三级联动就业服务微信群，强化责任分工和岗位信息归集工作机制，为各类求职人员搭建良好的就业服务平台。地毯式归集岗位，已覆盖全区登记备案的用工主体80%，近3万个企业。下一步争取全面覆盖。四是丰富就业服务载体。采取进乡镇、进夜市、进校园、进园区等方式开展“春风行动”“百日千万”等招聘会40场，提供就业岗位9800余个。五是精准开展职业技能培训。对企业开展实用性、实训性、应用性职业技能和创新创业提升培训。2024年我县（市）区开展职业培训1920人次，完成年任务数1400人的137.14 %，其中：完成“现代化产业”战略重点职业培训630人次；“吸纳和稳定就业”战略重点职业培训400人次；“农村技能人才培养”重点类职业培训150人次，新型学徒制培训140人，创业培训600人次。

2、守牢重点群体就业底线。一是稳市场主体促就业。强化政策“落地感”、提升企业“获得感”。为495家企业减征失业保险费791.08万元。落实一次性扩岗补助1.35万元，发放就业困难人员社会保险补贴737.53万元。二是实施“1035”工作法大力推进充分就业社区（村）建设，开展充分就业社区（村）创建10个。三是突出做好高校毕业生就业服务工作，落实“五个一批”帮扶措施。安排274名高校毕业生就业见习，发放就业见习补贴219.32万元。四是全面落实实名制就业帮扶，实现失业人员再就业2644人，就业困难人员就业629人，公益性岗位安置就业困难人员和脱贫劳动力317人。

（二）深化保障体系建设，全面提高社会保障水平

1、加大社会基本养老保险参保扩面力度。广泛宣传政策，深入乡镇、企业、社区发放宣传单、粘贴宣传海报等多种形式集中开展养老保险政策宣传。强化多方合作，促进参保征缴力度，充分调动参保人员参保缴费积极性，促进参保扩面的有序进行。

2、致力提升社会保障水平。经过深入研究和细致梳理，我局对社会保险政策规定进行了全面完善，并积极向区委区政府递交了《零陵区城乡居民基本养老保险丧葬补助金管理办法》的实施意见。为了进一步提升城乡居民的养老保险待遇，我们着重加强了提档补缴政策的宣传工作，通过多种渠道广泛传播政策内容，力求让每一位居民都能充分了解并享受到政策带来的实惠。此外，我们还对机关事业单位的原试点缴费记录进行了清理，以确保数据的准确性和完整性，为后续的政策实施和待遇发放提供有力支撑。

3、全力推进职业年金虚账记实和企业年金备案。按照“分级分类，逐步启动”和“增量做实，存量逐年消化”的原则，计划从2025年1月起全额拨款单位缴费部分实行实账积累，2014年10月至2024年12月职业年金记账管理的存量部分及新增利息逐步做实。积极宣传政策，提高企业年金覆盖面。

（三）依法治欠，构建和谐稳定劳动关系

1、严格确保根治实效。抓好保障农民工工资支付工作，常态化开展根治欠薪专项督查和“护薪”巡查。核处办结国务院欠薪平台交办欠薪线索及网络舆情286件。开展监察执法150余次，现场受理欠薪投诉共110件，为563余名劳动者追回工资约778余万元。

2、积极构建和谐劳动关系。积极推进劳动人事争议仲裁案件诉前调解工作，依法处理各类劳动人事争议仲裁案件。受理案件数90件，其中调解64件，裁决26件，调解率71%，结案率100%，涉案金额1155.892万元。

（四）抓好民生实事落实，全力保障民生福祉

1、大力提升民众幸福感。坚持问计于民、问需于民、着力解决人民群众急难愁盼问题，把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到群众心坎上，实实在在办好惠民利民实事。

2、切实提高民众满意度。提高人民群众对民生实事项目的知晓率、参与度和满意度，确保群众可知可感可及。民生可感行动民众满意度99.97%。

2024年的各项工作虽然取得了一定成绩，但也还存在很多困难和不足，如：就业创业形势严峻、社保资金压力明显、保费征缴扩面压力大、欠薪矛盾隐患较多等等。我们将认真学习兄弟县区的先进经验，不断改进工作，努力争取每年有进步。

二、2025年工作谋划

1.完善就业公共体系，推动高质量充分就业。‌通过建设和完善“区、‌街道乡镇、‌社区（村）”三级的公共就业服务体系，‌为居民提供包括信息采集、‌培训对接、‌就业对接、‌跟踪服务在内的一站式服务，‌确保服务的全面性和便捷性。

2.加强社保基金监管，努力提高社会保障水平。狠抓工作落实，完善社保基金监管制度。强化社保基金监管协同机制，确保社保基金安全可控。

3.构建和谐劳动关系，促进社会稳定发展。源头把关，防范欠薪风险。严格执法，确保根治实效，努力构建和谐稳定的劳动关系。

4.加强调度，完成民生可感行动任务。成立实施民生可感行动工作专班，明确各成员的职责分工，确保工作有人抓、有人管。定期召开工作调度会议，研究解决民生实事工作中存在的问题，确保项目顺利推进，下一步加快民生实事验收，全力保障百姓福祉并依托“民生实事码上通”平台做好项目公开和群众宣传工作。